處理公司與員工合同糾紛時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事雙方簽訂的合同內(nèi)容進(jìn)行審查。如果糾紛的核心問(wèn)題在于合同條款的解釋或執(zhí)行，建議雙方通過(guò)友好協(xié)商的方式尋找解決辦法，可以考慮提出修改合同的要求，或者達(dá)成一致的補(bǔ)充協(xié)議。在協(xié)商過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分尊重雙方的權(quán)益、照顧彼此的合理利益，以達(dá)到互利共贏的目標(biāo)。

如果協(xié)商未能解決糾紛，當(dāng)事方可尋求法律援助，咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)，了解自己的權(quán)益和法律責(zé)任?？梢酝ㄟ^(guò)仲裁、調(diào)解或提起訴訟等方式解決糾紛。選擇適當(dāng)?shù)募m紛解決方式應(yīng)根據(jù)情況決定，其中仲裁和調(diào)解常被認(rèn)為是更加靈活、迅速、廉價(jià)的解決方式，而訴訟程序相對(duì)較為復(fù)雜和耗時(shí)。

在處理合同糾紛時(shí)，雙方都應(yīng)當(dāng)保留好任何相關(guān)證據(jù)，如合同文件、證據(jù)文件、電子郵件等，以備進(jìn)一步使用。同時(shí)，也要清楚自己的權(quán)益和法律責(zé)任，保持冷靜和理性，盡量避免情緒化的行為。