如果您與公司存在勞動(dòng)合同糾紛，以下是一些步驟可以幫助您與公司進(jìn)行談判：

1. 了解勞動(dòng)法：在開(kāi)始談判前，了解相關(guān)的勞動(dòng)法律和法規(guī)對(duì)于您的權(quán)益和公司的義務(wù)是非常重要的。這樣在談判中就能更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

2. 索取相關(guān)證據(jù)：搜集并準(zhǔn)備好與勞動(dòng)糾紛相關(guān)的證據(jù)，包括合同、工資單、通信記錄等。這些證據(jù)能夠支持您的主張并增加談判的信服力。

3. 相關(guān)法律咨詢(xún)：在與公司進(jìn)行談判之前，可以咨詢(xún)勞動(dòng)法律專(zhuān)家或律師，了解自己的權(quán)益和法律責(zé)任，以及可行的解決辦法。

4. 象征性投訴：如果談判無(wú)法解決問(wèn)題，可以向適當(dāng)?shù)恼畽C(jī)構(gòu)提起投訴。這個(gè)投訴可以促使公司更積極地與您合作解決問(wèn)題。

5. 談判策略：在與公司進(jìn)行談判時(shí)，保持冷靜，講述問(wèn)題，并提出解決方案。與公司進(jìn)行友好的對(duì)話，爭(zhēng)取雙方都能夠達(dá)成妥協(xié)。

6. 協(xié)商解決：試圖與公司進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成雙方都可以接受的解決方案?？梢钥紤]調(diào)整合同條款、返還款項(xiàng)等。

7. 調(diào)解或仲裁：如果談判無(wú)法達(dá)成解決，可以尋求調(diào)解或仲裁。調(diào)解或仲裁是一種非訴訟的解決糾紛方式，通過(guò)第三方的介入幫助雙方達(dá)成協(xié)議。

8. 勞動(dòng)仲裁：如果在調(diào)解階段也沒(méi)有解決糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁是一種封閉、具有法律約束力的程序，由專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行。

在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，重要的是保持冷靜，了解自己的權(quán)益，并通過(guò)與公司進(jìn)行對(duì)話和協(xié)商來(lái)解決問(wèn)題。如有必要，可以尋求法律支持和第三方的介入來(lái)幫助解決糾紛。