勞動合同是勞動者與用人單位之間約定的雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文書。然而，有時候勞動合同的履行可能會出現(xiàn)問題，導(dǎo)致勞動糾紛的發(fā)生。為了維護自身合法權(quán)益，勞動者可以采取以下步驟開展勞動合同糾紛。

第一步，了解勞動法律法規(guī)。勞動者應(yīng)該了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)，特別是與自身情況相關(guān)的內(nèi)容。勞動法律法規(guī)覆蓋了勞動合同的簽訂、執(zhí)行、變更和終止等方面的規(guī)定，了解這些規(guī)定可以幫助勞動者明確自己的權(quán)益和義務(wù)。

第二步，與用人單位進行協(xié)商。一旦發(fā)現(xiàn)勞動合同存在問題，勞動者應(yīng)當(dāng)及時與用人單位進行溝通和協(xié)商，盡量通過和解的方式解決糾紛，避免爭端的擴大。

第三步，尋求勞動仲裁。如果與用人單位無法達成協(xié)議或協(xié)商無果，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁申請。勞動仲裁機構(gòu)將會進行調(diào)解，如果雙方同意調(diào)解方案，可以達成調(diào)解協(xié)議。如果調(diào)解無效，勞動仲裁機構(gòu)將會進行仲裁裁決。

第四步，向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。如果勞動仲裁裁決不滿意，勞動者可以在規(guī)定的時限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求仲裁委員會重新審理。

第五步，提起民事訴訟。如果勞動爭議仲裁委員會的裁決依然不能滿足勞動者的要求，勞動者可以在規(guī)定的時限內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。畢竟，法院裁決具有最終的強制執(zhí)行力。

在開展勞動合同糾紛時，勞動者應(yīng)當(dāng)充分了解自己的權(quán)益，合理維護自身利益，并妥善運用法律手段來解決爭議。勞動爭議雖然極為繁瑣復(fù)雜，但只要勞動者持續(xù)努力、合理維權(quán)，相信最終能夠取得滿意的結(jié)果。