合同糾紛涉及誤工費一般是指合同一方違約或者未能按時履行合同義務(wù)，導(dǎo)致對方無法按時開展正常工作，從而造成了經(jīng)濟上的損失。誤工費的計算方法一般需要綜合考慮以下幾個因素：

1. 休息日和加班費：如果合同違約或者未能按時履行合同義務(wù)導(dǎo)致雇員需要在休息日加班，那么雇主需要支付額外的加班費。

2. 工資損失：合同糾紛導(dǎo)致雇員無法按時正常工作，無法獲取原本應(yīng)獲得的薪水。在計算誤工費時，可以根據(jù)雇員平時每天或者每小時的工資水平，計算出實際損失的工資金額。

3. 補償通常是流失的收入：雇員在合同糾紛期間無法提供服務(wù)，可能導(dǎo)致失去了原本的業(yè)務(wù)和客戶，這部分業(yè)務(wù)流失的收入也應(yīng)該計算在誤工費中。

4. 經(jīng)濟損失：合同糾紛造成的誤工不僅僅涉及到雇員的薪水損失，還可能對雇員的未來發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。如果合同違約導(dǎo)致了雇員在職業(yè)發(fā)展上的停滯或者失去了一些機會，也應(yīng)該在誤工費的計算中予以考慮。

在計算誤工費時，需要詳細記錄受影響的時期、具體的損失因素以及計算方法。同時，雙方當事人還可以通過協(xié)商或者訴訟的方式，就誤工費的計算標準和具體金額進行商議或者爭議解決。