正規(guī)的勞動合同糾紛應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解決。具體步驟如下：

1. 協(xié)商解決：當(dāng)雙方發(fā)生爭議時，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方可通過面談、書面溝通等方式進(jìn)行協(xié)商，努力達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

2. 勞動爭議調(diào)解：如果協(xié)商無果，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)提出申請。該機構(gòu)將安排專門的調(diào)解人員介入調(diào)解，幫助雙方達(dá)成妥善解決的決定。雙方均應(yīng)依法參與調(diào)解，協(xié)助調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。

3. 勞動爭議仲裁：若調(diào)解無效或任一方不同意調(diào)解結(jié)果，可向所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申請。仲裁機構(gòu)將組織開展仲裁，并作出具有法律效力的仲裁裁決。雙方均應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)和證人，并提供具體的仲裁請求。裁決結(jié)果為終局，雙方應(yīng)依法履行。

4. 就業(yè)權(quán)益救濟訴訟：如對仲裁裁決不服或?qū)μ囟ㄊ马棽痪邆渲俨玫臈l件，可向人民法院提起就業(yè)權(quán)益救濟訴訟。法院將依法組織審理，聽取雙方及相關(guān)證人的陳述和辯論，并根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定作出裁決。法院裁決為最終裁決，雙方應(yīng)依法執(zhí)行。

在糾紛解決的過程中，雙方應(yīng)堅持公正、合法的原則，按照法律程序進(jìn)行操作，并及時履行相關(guān)義務(wù)。在處理糾紛時，建議雙方保留相關(guān)證據(jù)并尋求法律咨詢，以維護(hù)自身權(quán)益。