旅行合同糾紛誤工費(fèi)的計(jì)算通常是根據(jù)旅客因旅行合同糾紛而產(chǎn)生的誤工時(shí)間和旅客的工資水平進(jìn)行計(jì)算的。

首先，需要確定旅客因?yàn)槁眯泻贤m紛而產(chǎn)生的誤工時(shí)間。誤工時(shí)間可以根據(jù)旅客提供的相關(guān)證明文件來確定，例如與雇主的確認(rèn)函、工資單或假期記錄等。這些文件能夠證明旅客因?yàn)槁眯泻贤m紛而無法正常工作的時(shí)間段。

然后，需要確定旅客的工資水平。工資水平可以通過旅客的工資單或其他工資證明文件來確定。如果旅客是正式職工，則通常使用其正常工資作為計(jì)算依據(jù)。如果旅客是臨時(shí)工、合同工或自由職業(yè)者，則需要結(jié)合其平均日工資或合同薪酬來計(jì)算。

最后，根據(jù)誤工時(shí)間和工資水平進(jìn)行計(jì)算。一種常見的計(jì)算方法是將旅客的日工資乘以誤工時(shí)間得到誤工費(fèi)。例如，如果旅客的日工資為100元，誤工時(shí)間為5天，則誤工費(fèi)為100元/天 × 5天 = 500元。

需要注意的是，誤工費(fèi)的具體計(jì)算方法可能因不同的地區(qū)、國(guó)家或旅行合同糾紛的性質(zhì)而有所不同。為了確保計(jì)算正確且合理，最好咨詢專業(yè)人士或法律顧問的意見，并參考當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)。