勞務合同糾紛是指勞動者與用人單位在勞動合同過程中發(fā)生了爭議或產生了分歧，其中一方不履行合同約定的義務，導致了合同未能有效履行。當用人單位在勞務合同期滿或提前解除勞動合同后沒有及時支付勞動者工資，勞動者可采取以下措施：

1. 協(xié)商解決：首先，勞動者可以通過與用人單位進行友好協(xié)商，溝通解決勞務合同糾紛。可詳細闡述自己的權益和合同要求，請求對方履行合同義務并按時支付工資。

2. 尋求勞動爭議調解：如果協(xié)商無果，勞動者可以向所在地的勞動爭議調解機構提出申請，申請調解解決勞務合同糾紛。在調解過程中，調解機構會根據(jù)雙方提供的證據(jù)及相關法規(guī)，協(xié)助雙方達成和解。

3. 提起勞動仲裁：如果調解無效，勞動者可以向所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。在仲裁過程中，仲裁委員會會依法受理雙方申請，聽取雙方陳述，并進行調查取證。最終，仲裁委員會將發(fā)布仲裁決定書，決定雙方的權益。

4. 打官司：如果勞動仲裁仍無法解決問題，勞動者可以選擇向法院提起訴訟，要求對方支付工資并賠償相應的損失。在訴訟過程中，勞動者需要準備充分的證據(jù)以及相關法律文件，確保自己的權益得到維護。

需要注意的是，在處理勞務合同糾紛時，勞動者應當了解相關法律法規(guī)，并保留好與用人單位的溝通記錄、工資單、勞動合同等相關證據(jù)。同時，建議在與用人單位簽訂勞務合同時，明確約定工資支付的時間、方式，以避免后續(xù)糾紛的發(fā)生。