未簽訂勞動合同帶來的糾紛是一種常見的勞動爭議問題。在處理該類糾紛時，我們可以采取以下措施：

1. 了解法律法規(guī)：首先需要了解勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，包括在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者的權益和保護措施。根據(jù)本地勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者仍然享有一定的勞動權益。

2. 建立證據(jù)：勞動者應該盡量收集與勞動關系相關的證據(jù)，包括雙方之間的通信記錄、工作時間表、工資支付記錄等。這些證據(jù)有助于證明雙方之間存在勞動關系，以便為勞動者維權提供支持。

3. 與用人單位協(xié)商：勞動者可以主動與用人單位進行溝通和協(xié)商，商討簽訂勞動合同的問題。雙方可以協(xié)商解決待遇和合同條款等問題，借此緩解勞動糾紛。

4. 尋求勞動仲裁和法律救濟：如果無法與用人單位達成協(xié)議，勞動者可以尋求勞動仲裁或提起訴訟。根據(jù)不同國家和地區(qū)的勞動法規(guī)定，勞動仲裁機構會對勞動爭議進行調解和裁決，以保護勞動者的合法權益。

5. 尋求專業(yè)法律咨詢：勞動者可以咨詢專業(yè)的勞動法律顧問或律師，尋求相關法律建議和幫助，以便更好地應對未簽訂勞動合同帶來的糾紛。

總之，未簽訂勞動合同的糾紛需要勞動者掌握相關勞動法律法規(guī)并主動與用人單位進行溝通和協(xié)商。如果無法解決，可以尋求勞動仲裁或法律救濟，并積極尋求專業(yè)法律咨詢和幫助。這些措施可以幫助勞動者維護自身權益，并最終解決勞動爭議問題。