勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議和糾紛。當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人可以通過(guò)以下途徑來(lái)解決：

1. 協(xié)商解決：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商、溝通的方式解決糾紛。雙方可以約定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)互相讓步和妥協(xié)來(lái)達(dá)成一致。如果雙方無(wú)法私下解決糾紛，可以考慮通過(guò)調(diào)解或仲裁等途徑來(lái)解決。

2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：當(dāng)事人可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門(mén)建立的，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的組織。調(diào)解委員會(huì)將組織雙方進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助當(dāng)事人達(dá)成解決糾紛的協(xié)議。

3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：如果協(xié)商和調(diào)解都無(wú)法解決糾紛，當(dāng)事人可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是一種法律程序，由專(zhuān)門(mén)的仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)將聘請(qǐng)仲裁員組成獨(dú)立仲裁庭，聽(tīng)取雙方的陳述、證據(jù)，并作出仲裁裁決。

4. 告上法庭：如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。法院將組織庭審，聽(tīng)取雙方的陳述和證據(jù)，并作出最終判決。法院的判決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，即一方必須履行判決的內(nèi)容。

總之，勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)協(xié)商解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和告上法庭等途徑來(lái)解決。當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)具體情況選擇最合適的解決方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。