討薪變成合同糾紛的情況通常是發(fā)生在勞動(dòng)者與雇主之間存在合同糾紛的情況下。

1. 合同解除：勞動(dòng)者與雇主在工作期間存在分歧，一方（通常是勞動(dòng)者）提出解除合同的要求。在這種情況下，雇主可能會(huì)拖延支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的權(quán)益，可能需要通過(guò)法律手段來(lái)討回已經(jīng)應(yīng)得的工資。

2. 薪酬疑議：勞動(dòng)者與雇主就薪資待遇存在爭(zhēng)議，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。這可能是因?yàn)楹贤瑮l款不明確或雙方對(duì)薪資計(jì)算方式存在不同的解釋。勞動(dòng)者可能需要提供相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明自己應(yīng)得的薪酬，雇主則可能需要提供相關(guān)記錄來(lái)證明自己的支付情況。

3. 延遲支付：雇主無(wú)法按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資。這可能是因?yàn)槠髽I(yè)資金緊張、經(jīng)營(yíng)困難等原因?qū)е碌难舆t支付。勞動(dòng)者有權(quán)要求雇主按時(shí)支付工資，并可能通過(guò)法律途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)益。

4. 雇主破產(chǎn)：雇主破產(chǎn)或拖欠大量員工工資，勞動(dòng)者為了自己的權(quán)益可能需要通過(guò)法律手段要求追回工資。在這種情況下，勞動(dòng)者可能需要與其他受害員工一起共同維權(quán)。

總之，討薪變成合同糾紛的情況多種多樣，可能由于合同解除、薪酬疑議、延遲支付、雇主破產(chǎn)等原因?qū)е?。勞?dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)益和合同約定，并妥善保留相關(guān)證據(jù)，及時(shí)尋求法律援助來(lái)解決合同糾紛。