當公司發(fā)生經(jīng)濟糾紛，員工需要告公司時，可以按照以下幾個步驟進行：

1. 尋求法律援助：員工可以先咨詢一些專業(yè)律師或律師事務(wù)所，尋求法律援助和建議。律師可以幫助員工了解自己的權(quán)益，評估案件的勝訴可能性，并指導(dǎo)員工提出合適的訴訟程序。

2. 準備所有相關(guān)材料：員工在起訴之前，需要準備好所有相關(guān)的證據(jù)和文件。這些文件可能包括合同、工資單、雇傭證明、公司政策文件等。這些文件將有助于員工證明自己的權(quán)益，并支持其索賠。

3. 提起勞動爭議：根據(jù)不同地區(qū)的法律和程序，員工可以向勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議法庭提起申訴。員工需要填寫相應(yīng)的申訴書，并在規(guī)定的時間內(nèi)遞交給相關(guān)部門。申訴書應(yīng)包含員工的個人信息、案件的事實陳述、所要求的救濟和賠償?shù)取?/p>

4. 參與仲裁或?qū)徟校阂坏﹩T工的申訴被受理，員工需要參與仲裁或?qū)徟羞^程。在仲裁或?qū)徟羞^程中，員工可以通過律師代表自己，陳述自己的觀點并提供證據(jù)。此外，員工還有權(quán)要求調(diào)查有關(guān)公司經(jīng)濟糾紛的證人作證。

5. 等待結(jié)果并執(zhí)行判決：一旦仲裁或?qū)徟薪Y(jié)束，仲裁委員會或法庭將發(fā)布裁決或判決書。如果員工獲勝，公司可能會被要求支付賠償金或采取其他彌補措施。員工應(yīng)及時執(zhí)行裁決或判決，并監(jiān)督公司是否履行。

總之，員工在公司經(jīng)濟糾紛中告公司時，應(yīng)先尋求法律援助，準備好相關(guān)材料，提起勞動爭議，參與仲裁或?qū)徟校⒌却Y(jié)果并執(zhí)行判決。這些步驟將有助于員工維護自己的合法權(quán)益。