勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的合同約定不履行、違約行為產(chǎn)生的爭議。解決勞動(dòng)合同糾紛需要以下幾個(gè)步驟：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過談判、調(diào)解等方式協(xié)商解決糾紛?？梢哉夜椭骰蛘呦嚓P(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，共同尋找解決辦法。

2. 勞動(dòng)爭議仲裁：如果協(xié)商不成功，雙方可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)會(huì)成立一個(gè)獨(dú)立的調(diào)解小組對糾紛進(jìn)行調(diào)解。雙方可以根據(jù)調(diào)解結(jié)果決定是否接受。

3. 提起訴訟：如果仲裁結(jié)果不令某一方滿意，可以向法院提起訴訟。法院將會(huì)對糾紛進(jìn)行審理，并根據(jù)相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定做出判決。

無論采取哪種解決方式，建議雙方都保留好相關(guān)的證據(jù)和合同文件，以確保自己的權(quán)益。此外，如果涉及到法律問題，最好咨詢專業(yè)的法律顧問，以獲取專業(yè)的法律幫助和建議。