勞動(dòng)合同糾紛賠償?shù)姆峙溆幸韵聨讉€(gè)方面：

1. 經(jīng)濟(jì)損失賠償：勞動(dòng)合同糾紛一方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失，包括工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等未支付的工資待遇，以及由于解除合同或違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額應(yīng)根據(jù)具體損失的數(shù)額和性質(zhì)，進(jìn)行綜合計(jì)算。

2. 精神損害賠償：勞動(dòng)合同糾紛一方因合同糾紛所遭受的精神損害，包括心理壓力、痛苦、焦慮等，可以進(jìn)行賠償。賠償金額一般由法院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估，并據(jù)此判決賠償金額。

3. 違約金賠償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第65條規(guī)定，未經(jīng)法定程序，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求給予賠償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為違約金。如果解除勞動(dòng)合同的一方不是用人單位，也可以要求支付違約金。

4. 醫(yī)療費(fèi)用賠償：勞動(dòng)合同糾紛一方在糾紛過(guò)程中因?qū)Ψ降倪`約行為或不當(dāng)行為導(dǎo)致身體或健康受到損害而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償。賠償金額一般按照相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用支出的實(shí)際數(shù)額進(jìn)行計(jì)算。

5. 其他賠償費(fèi)用：勞動(dòng)合同糾紛可能還會(huì)涉及其他費(fèi)用的賠償，例如律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等。這些費(fèi)用一般由敗訴一方承擔(dān)。

需要注意的是，在勞動(dòng)合同糾紛賠償?shù)姆峙渲?，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額都會(huì)受到法律和法規(guī)的約束，并由法院根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合考慮和裁決。當(dāng)事雙方可以提供相關(guān)證據(jù)和材料，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。