勞動合同是雇主與員工之間的一種法律關(guān)系，但在實際操作中，勞動合同糾紛時有發(fā)生。當(dāng)勞動合同糾紛的責(zé)任主體是員工時，雇主可以采取以下措施進(jìn)行處罰，但必須符合相關(guān)法律法規(guī)和勞動法。

1. 警告：對于輕微的違約或違法行為，雇主可以先進(jìn)行口頭或書面警告，提醒員工注意勞動紀(jì)律和合同約定。

2. 扣減工資：如果員工有嚴(yán)重違約行為，雇主可以根據(jù)勞動合同約定、規(guī)章制度和相關(guān)法律規(guī)定，扣減員工的工資。但扣減必須合理，不能超出法定標(biāo)準(zhǔn)。

3. 終止勞動合同：如果員工的違約行為嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營或造成重大經(jīng)濟(jì)損失，雇主可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提前解除勞動合同。解除合同需要依法辦理手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 追究法律責(zé)任：對于涉嫌犯罪或侵犯雇主合法權(quán)益的員工，雇主可以向公安機(jī)關(guān)報案，要求追究其刑事責(zé)任。同時，可以通過法律途徑向法院提起訴訟，要求追究民事責(zé)任。

值得注意的是，對員工的處罰必須符合以下原則：

1. 合法合規(guī)性：處罰必須符合相關(guān)法律法規(guī)和勞動法的規(guī)定。不能超出法定的權(quán)力范圍，不能違反員工的基本權(quán)益。

2. 合理性：處罰必須具有合理性，即與員工的違約行為相匹配。不能過于嚴(yán)厲或過于輕微，要綜合考慮違約行為的性質(zhì)、影響程度和員工的個人情況等因素。

3. 事先告知原則：在進(jìn)行處罰之前，雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事先以書面形式告知員工相關(guān)違約行為將會被如何處理以及相應(yīng)的后果。

總之，勞動合同糾紛中對員工的處罰必須依法依規(guī)進(jìn)行，并且要符合合法合理性原則，確保維護(hù)雇主的合法權(quán)益的同時，也尊重和保障員工的合法權(quán)益。