勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因履行或解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，可以采取以下處罰措施：

1. 調(diào)解：勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以自愿通過調(diào)解解決糾紛。調(diào)解是快速解決糾紛的方式之一，通過獨(dú)立第三方調(diào)解員的協(xié)助，幫助雙方達(dá)成和解協(xié)議。

2. 仲裁：如果調(diào)解無效或當(dāng)事人不同意調(diào)解，可以進(jìn)一步進(jìn)行仲裁。仲裁委員會(huì)將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定，作出公正的判決。仲裁判決具有法律效力。

3. 提起訴訟：如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。法院將根據(jù)相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定，進(jìn)行審理，并作出判決。

在勞動(dòng)合同糾紛處理中，對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為可以采取一定的處罰措施，包括但不限于：

1. 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，例如未按時(shí)支付工資或未支付加班費(fèi)等，可以被判決向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 返還勞動(dòng)報(bào)酬：如果勞動(dòng)者被用人單位非法扣除勞動(dòng)報(bào)酬或未支付勞動(dòng)報(bào)酬，法院可以責(zé)令用人單位返還相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

3. 賠償損失：當(dāng)事人因?qū)Ψ降倪`法行為而產(chǎn)生實(shí)際損失，法院可以判決違法方賠償相應(yīng)的損失。

4. 解除勞動(dòng)合同：當(dāng)一方違反勞動(dòng)合同法或嚴(yán)重違背勞動(dòng)合同約定時(shí)，另一方可以向仲裁機(jī)構(gòu)或法院請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的賠償。

總之，勞動(dòng)合同糾紛的處罰取決于具體情況和法律規(guī)定。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)咨詢法律專業(yè)人士，依法主張自己的合法權(quán)益。