勞務合同糾紛起訴是指勞動者和用人單位之間在勞務合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過法院解決糾紛的一種方式。下面簡要介紹勞務合同糾紛起訴的步驟和注意事項。

1. 準備證據：勞務合同糾紛起訴前，首先要收集相關證據，包括合同、支付證明、勞動關系證明等。證據越全面、確鑿，有利于提高起訴的成功率。

2. 就業(yè)促進部門調解：如果發(fā)生勞務合同糾紛，可以先向所在地的就業(yè)促進部門投訴，他們會進行調解。如果調解不成，可以要求出具調解書，并在15日內向人民法院起訴。

3. 提起訴訟：將相關材料帶到人民法院，填寫訴狀，并將原件和副本遞交法院，繳納相應的訴訟費用。法院審核受理后，會發(fā)出受理通知書。

4. 庭前準備：法院受理案件后，會安排庭前調解。庭前調解可由勞動爭議調解委員會或人民調解員進行。如果調解成功，雙方自愿達成和解協(xié)議，結束糾紛。如果調解不成，將進入庭審階段。

5. 庭審過程：在庭審過程中，雙方要回答法院提問，出示相關證據，并提出自己的觀點和辯護意見。法院會根據事實和法律規(guī)定作出判決。

6. 完成執(zhí)行：如果一方不服判決，可以提起上訴。如果判決生效，按照判決書執(zhí)行，并履行相關義務。

在勞務合同糾紛起訴過程中，需要注意以下事項：

1. 仔細閱讀合同：起訴之前要詳細了解合同條款，確保自己的要求合法合理，并準備相關證據。

2. 尋求專業(yè)幫助：如果對法律程序不熟悉，建議咨詢專業(yè)的律師，獲取合理的法律建議，以提高成功率。

3. 保護個人權益：在糾紛過程中，要保護自己的合法權益，不要輕易承認錯誤或被逼迫簽署不利于自己的文件。

4. 執(zhí)行判決：如果判決生效后，有一方不履行判決，可以申請強制執(zhí)行，并配合法院進行相關手續(xù)。

總之，勞動者在勞務合同糾紛起訴前要收集充分的證據，合理維護自己的權益，尋求專業(yè)的法律建議，并配合法院進行庭審和判決的執(zhí)行。