勞務合同糾紛是指在勞動者與用人單位簽訂的合同中，因各種原因引發(fā)的矛盾、糾紛或爭議。對于勞務合同糾紛的立案程序可以按照以下步驟進行：

1. 查閱法律法規(guī)：首先，當雙方發(fā)生糾紛時，應了解國家相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動法》等，了解自己的權(quán)益和義務，以及糾紛處理的程序。

2. 協(xié)商解決：勞務合同糾紛發(fā)生后，雙方應先嘗試通過協(xié)商來解決問題，協(xié)商的方式可以是面談、書面溝通等，努力達成雙方都能接受的解決方案。

3. 調(diào)解：如果協(xié)商無法解決糾紛，雙方可以尋求勞動爭議調(diào)解委員會的幫助?？梢韵虍?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解委員會遞交申請書，并提供相關(guān)證據(jù)。調(diào)解委員會將會根據(jù)實際情況，協(xié)助雙方進行調(diào)解，在雙方達成協(xié)議的情況下，可以解決糾紛。

4. 仲裁：如果調(diào)解未能解決糾紛，雙方可以提起仲裁申請。勞動仲裁委員會是處理勞務合同糾紛的機構(gòu)，需要提交仲裁申請書，并提供相關(guān)證據(jù)。仲裁結(jié)果具有法律效力，雙方必須遵守。

5. 法院訴訟：如果仲裁結(jié)果不能滿足雙方要求，或者一方拒絕執(zhí)行仲裁裁決，雙方可以將糾紛提交給人民法院進行訴訟。需要提供相關(guān)材料和證據(jù)，并支付相應的訴訟費用。法院將根據(jù)法律規(guī)定，進行審理和判決。

在立案過程中，當事人需要準備合同、工資條、勞動證明、工作日志等相關(guān)證據(jù)，并做好時間節(jié)點的確認。同時，建議當事人尋求專業(yè)律師的幫助，以提供法律指導和協(xié)助進行訴訟程序。

需要注意的是，以上是一般的程序，具體的立案程序可能會因地區(qū)、國家法律的不同而有所差異。因此，當事人在立案前最好咨詢當?shù)叵嚓P(guān)機構(gòu)或律師，以確保按照正確的程序來處理和解決勞務合同糾紛。