勞務(wù)合同糾紛是指雇傭關(guān)系中涉及勞動報酬、工作條件、社會保險等方面的爭議，當(dāng)雙方無法自行協(xié)商解決時，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者提起訴訟，接下來就是關(guān)于勞務(wù)合同糾紛的審理過程。

首先，勞務(wù)合同糾紛的審理一般分為仲裁和訴訟兩種方式。仲裁是一種非訴訟的救濟方式，主要由勞動仲裁部門負(fù)責(zé)審理和裁決。申請仲裁時，雙方可以選擇到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T遞交申請，并提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞務(wù)合同、工資支付憑證、勞動關(guān)系等。在仲裁過程中，雙方可以提供證據(jù)、陳述觀點，并可以申請舉行聽證會，最后仲裁部門做出裁決，如裁決結(jié)果不服可以進(jìn)行申訴或者轉(zhuǎn)向訴訟。

而訴訟是一種通過法院解決爭議的方式，可以選擇向人民法院提起訴訟。在提起訴訟時，需要準(zhǔn)備好勞務(wù)合同、相關(guān)證明材料、證據(jù)等，同時選擇合適的法院提起訴訟。在訴訟開始后，雙方將進(jìn)行庭審，法院將依法對證據(jù)進(jìn)行審查，并公正、公平地審理案件。最后法院將依法作出判決。

無論是仲裁還是訴訟，都需要雙方提供充分的證據(jù)來證明自己的主張。因此，在勞務(wù)合同糾紛中，雙方應(yīng)保留與爭議有關(guān)的證據(jù)，如工資支付記錄、勞務(wù)合同、勞動關(guān)系等文件，以及有關(guān)的溝通記錄、證人證言等。此外，還應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)對于勞動糾紛的規(guī)定，以便更好地維護自己的權(quán)益。

總之，勞務(wù)合同糾紛的審理過程既可以通過仲裁，也可以通過訴訟來解決。無論哪種方式，雙方都需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)，并了解相關(guān)法律法規(guī)，以便更好地維護自身權(quán)益。同時，在勞務(wù)合同簽訂前，雙方應(yīng)充分溝通，明確合同條款，以避免糾紛的發(fā)生。