勞務(wù)派遣合同糾紛一般由勞動者和勞務(wù)派遣單位之間發(fā)生，對于該類糾紛應(yīng)按照以下程序?qū)徖恚?/p>

1. 提起訴訟：勞動者可以向勞務(wù)派遣單位所在地的人民法院遞交訴狀，并說明自己的訴求和事實依據(jù)。在遞交訴狀時還需要支付訴訟費用和其他必要的費用。

2. 開庭審理：人民法院會在接受訴訟材料后召開庭審。雙方當(dāng)事人及其代理人應(yīng)出席庭審，并提供相關(guān)證據(jù)和證人。

3. 事實認定：庭審過程中，法院會對雙方當(dāng)事人的陳述進行質(zhì)證，并對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。法院還會聽取雙方當(dāng)事人和證人的陳述，以確定事實的真實性。

4. 法律適用：在確定了事實的基礎(chǔ)上，法院將根據(jù)勞務(wù)派遣合同、勞動法律法規(guī)以及相關(guān)司法解釋，對該糾紛案件所適用的法律進行解釋。

5. 裁決結(jié)果：基于事實和法律的認定，法院將做出對勞務(wù)派遣合同糾紛的裁決。裁決結(jié)果可能包括支付勞動報酬、返還拖欠的社會保險費、支付經(jīng)濟補償金等。法院的裁決是具有強制性的，雙方當(dāng)事人必須執(zhí)行。

若當(dāng)事人對法院的裁決結(jié)果不滿意，還可以提起上訴。上訴將交由更高一級的人民法院審理。

需要注意的是，不同地區(qū)可能會有略微不同的審理程序。在實際操作中，當(dāng)事人可以根據(jù)自身情況尋求法律咨詢或律師協(xié)助，以確保自身權(quán)益得到保障。