個人勞務合同糾紛的處理方法有多種，以下是其中一些常見的方法：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過友好協(xié)商解決糾紛。雙方可以坐下來，彼此表達意見，盡量達成一致，并簽訂書面協(xié)議解決爭議。協(xié)商解決糾紛可以幫助雙方保持良好的合作關系，并減少法律訴訟的成本和時間。

2. 第三方介入：如果雙方無法自行解決糾紛，可以考慮尋求第三方的幫助。一種常見的方法是通過調解，雙方可以選擇一個調解員來協(xié)助雙方解決糾紛。調解員會主持會議，并幫助雙方找出問題的根本原因，提出解決方案。

3. 仲裁：如果協(xié)商和調解都無法解決糾紛，雙方可以選擇將糾紛提交給仲裁。仲裁是一種非訴訟的解決爭議方式，由獨立的仲裁員來裁決糾紛。雙方需要共同同意選擇一位仲裁員，并遵守仲裁該組織的規(guī)則和程序。

4. 法律訴訟：如果以上方法都無法解決糾紛，雙方可以選擇通過法律途徑解決糾紛。其中一方可以向法院提起訴訟，法院將根據(jù)證據(jù)和法律判斷糾紛的結果，并做出最終裁決。

無論選擇哪種方法解決個人勞務合同糾紛，雙方都應妥善保留相關的證據(jù)和文件，以便支持自己的主張。另外，建議雙方在糾紛解決過程中充分保護自己的權益，遵循合同和法律的規(guī)定，并考慮咨詢法律專業(yè)人士的意見。