廠房拆遷公司員工在廠房拆遷過程中可以享受相應(yīng)的補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和方式可能因地區(qū)和國家法律法規(guī)的不同而有所差異，但一般包括以下方面：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)法律規(guī)定，員工在廠房拆遷過程中有權(quán)獲得一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這通常根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限、崗位等因素來確定，補(bǔ)償金額可能包括工資、獎(jiǎng)金、福利和津貼等。

2. 就業(yè)安置：對(duì)于因廠房拆遷失去工作的員工，拆遷公司應(yīng)提供就業(yè)安置幫助，盡力使他們順利轉(zhuǎn)崗或找到新的就業(yè)機(jī)會(huì)。這可以通過提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等方式實(shí)現(xiàn)。

3. 人身安全保障：在廠房拆遷過程中，拆遷公司有責(zé)任確保員工的人身安全。他們應(yīng)該采取必要的措施，確保員工在拆遷過程中不會(huì)受到傷害。

4. 社會(huì)保障：根據(jù)國家法律法規(guī)，員工在廠房拆遷過程中享受正常的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

以上是一般情況下拆遷公司對(duì)員工提供的補(bǔ)償安排，但具體的情況可能因地區(qū)和法律法規(guī)的不同而有所差異。因此，在具體的拆遷過程中員工應(yīng)該了解自己的權(quán)益，并與拆遷公司進(jìn)行溝通和協(xié)商，以爭(zhēng)取到自己的合法權(quán)益。