廠房拆遷后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工的社保權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)。具體情況需要考慮以下幾個(gè)因素：

1. 政策規(guī)定：根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和法律法規(guī)的規(guī)定，廠房拆遷時(shí)，雇主需要根據(jù)實(shí)際情況履行相應(yīng)的義務(wù)。通常情況下，員工的社保權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)。

2. 資金來(lái)源：廠房拆遷后，相關(guān)賠償款用于支付員工的社保費(fèi)用是否考慮有別于原先的用途，需要結(jié)合具體拆遷方案和政府政策進(jìn)行判斷。一般來(lái)說，雇主會(huì)將一部分賠償款用于支付員工的社保費(fèi)用。但是這具體情況仍需要根據(jù)實(shí)際的拆遷協(xié)議來(lái)確定。

3. 勞動(dòng)合同：在拆遷過程中，雇主應(yīng)與員工進(jìn)行協(xié)商，依法簽訂變更或解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，雇主應(yīng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金（一般為員工年平均工資的數(shù)倍）并辦理相關(guān)的社保手續(xù)。

總結(jié)起來(lái)，根據(jù)相關(guān)政策和法律法規(guī)的規(guī)定，在廠房拆遷后，雇主應(yīng)保障員工的社保權(quán)益，并根據(jù)拆遷協(xié)議支付相應(yīng)的社保費(fèi)用。具體情況需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行判斷，建議咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士獲取更準(zhǔn)確的解答。