解決無效勞動合同糾紛的方法主要包括以下幾個方面。

第一，當(dāng)事雙方應(yīng)該首先溝通協(xié)商，尋求和諧解決辦法。雙方可以就合同的不合理條款、違約責(zé)任等問題進(jìn)行討論，盡量達(dá)成一致意見。如果是因為合同中有明顯的錯誤或不合規(guī)定的條款，雙方可以協(xié)商修改或補(bǔ)充合同，以便更好地保護(hù)雙方的權(quán)益。

第二，如果協(xié)商無果，當(dāng)事人可以尋求相關(guān)機(jī)構(gòu)的協(xié)助。例如，可以向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動監(jiān)察部門、工會等部門申請調(diào)解或仲裁。這些機(jī)構(gòu)可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對無效合同糾紛進(jìn)行調(diào)查，并提供解決方案。

第三，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，向法院提起訴訟。法院會根據(jù)事實和法律規(guī)定，進(jìn)行審理并作出判決。當(dāng)事人可根據(jù)判決結(jié)果進(jìn)行后續(xù)行動。

最后，重要的是，當(dāng)事人在解決糾紛過程中要保留相關(guān)證據(jù)，包括合同、支付記錄、通信記錄等。這些證據(jù)可以幫助雙方評估風(fēng)險和爭議的事實基礎(chǔ)，并為起訴或調(diào)解提供支持。

總之，解決無效勞動合同糾紛需要雙方進(jìn)行協(xié)商溝通，如果無法達(dá)成一致，可以尋求相關(guān)機(jī)構(gòu)的協(xié)助，最終可通過法院訴訟解決。在整個解決糾紛的過程中，保留相關(guān)證據(jù)是非常重要的。