工廠拆遷導(dǎo)致員工失去經(jīng)營的情況下，需要以下步驟來清算經(jīng)營。

1. 公司通知：工廠拆遷的通知應(yīng)提前通知員工，通知內(nèi)容應(yīng)明確拆遷的原因、時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)安排。

2. 辦理離職手續(xù)：員工應(yīng)與公司協(xié)商辦理離職手續(xù)。這涉及到員工的工資結(jié)算、獎(jiǎng)金分配、福利待遇等方面的問題。

3. 調(diào)查員工個(gè)人賬戶：公司應(yīng)核查員工的個(gè)人賬戶，包括工資、社保、公積金等。確保員工的個(gè)人權(quán)益得到保障。

4. 與勞動(dòng)部門協(xié)商：工廠拆遷后，公司應(yīng)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門協(xié)商處理涉及員工權(quán)益的問題，確保員工的權(quán)益得到合理保護(hù)。

5. 員工培訓(xùn)與安置：為了幫助員工重新就業(yè)，公司可以提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并幫助員工找到適合的工作崗位。同時(shí)，公司可以協(xié)助員工與其他企業(yè)對接，為員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

6. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，公司需要向被拆遷員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額應(yīng)按照員工的工齡、工資水平和其他相關(guān)因素來確定。

7. 維護(hù)員工合法權(quán)益：在拆遷過程中，公司應(yīng)積極維護(hù)員工的合法權(quán)益。如有違法行為，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)。

總之，工廠拆遷導(dǎo)致員工失去經(jīng)營，需要公司與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門合作，協(xié)商處理員工的離職手續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、就業(yè)安置等問題，以確保員工的合法權(quán)益得到保障。