要證明無(wú)效勞動(dòng)合同糾紛，需要收集充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。以下是一些可能的證據(jù)和方法：

1. 合同的違法性：查閱勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)，找出與合同條款相矛盾的法律規(guī)定，并提供相關(guān)法律條文作為證據(jù)。例如，合同中存在違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間超出法定限制或違反員工權(quán)益保護(hù)等條款。

2. 強(qiáng)迫簽署合同：如果雇主通過(guò)強(qiáng)制、威脅或欺騙等手段迫使員工簽署合同，可以提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證明簽署合同的不自愿性，如監(jiān)控錄像、證人證言、短信或郵件等。

3. 合同不公平：如果合同中的條款對(duì)員工明顯不公平，如明顯偏袒雇主、違反員工權(quán)益或制約員工個(gè)人自由等，可以收集證據(jù)來(lái)證明這些不公平之處。

4. 雙方意思表示不一致：在合同簽署過(guò)程中，如果雙方對(duì)合同的內(nèi)容存在爭(zhēng)議或異議，可以提供與對(duì)方的交流記錄、合同草稿、電子郵件或短信等證據(jù)來(lái)證明雙方有不一致的意思表示。

5. 違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)：如果雇主未按照勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)提供合同約定的保險(xiǎn)、福利或休假等權(quán)益，可以提供相關(guān)證據(jù)證明雇主的違法行為。

6. 雇主違反合同約定：如果雇主違反了合同中的條款，如未按時(shí)支付工資、不提供合同規(guī)定的工作條件或未履行合同中的其他義務(wù)，可以提供相關(guān)證據(jù)證明雇主的違約行為。

7. 雇主的證詞和行為：如果雇主在勞動(dòng)合同糾紛中承認(rèn)合同的無(wú)效性，或通過(guò)言辭或行為表明合同的存在問(wèn)題，可以提供其證詞、錄音或錄像等作為證據(jù)。

以上只是一些建議的證據(jù)和方法，具體的證據(jù)需要根據(jù)案件的具體情況和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。在證明無(wú)效勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，建議咨詢專業(yè)的法律顧問(wèn)或律師，以確保能夠有效地維護(hù)自己的權(quán)益。