勞動合同糾紛一方可根據(jù)實際情況要求賠償。在中國，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同糾紛一方可以向勞動爭議或勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟，要求賠償。

首先，對于侵權(quán)方造成的損失，受到侵權(quán)的一方有權(quán)要求賠償。例如，如果雇主沒有按照勞動合同約定支付工資，勞動者可以要求賠償未支付的工資。同樣，如果勞動者因為雇主違反勞動法規(guī)定而遭受意外傷害或健康損害，勞動者也可以要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

其次，根據(jù)《勞動合同法》第45條的規(guī)定，如果勞動合同解除違反法定程序，導(dǎo)致一方受到損害，受損害的一方有權(quán)要求賠償。例如，如果雇主非法解雇了勞動者，勞動者可以向勞動爭議或勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟，要求賠償。

此外，對于勞動合同糾紛中，違約一方應(yīng)當(dāng)支付給對方的違約金，也可以視為一種賠償。根據(jù)《勞動合同法》第94條的規(guī)定，勞動者可以要求雇主支付違約金，相反，雇主也可以要求勞動者支付違約金。

總之，勞動合同糾紛一方有權(quán)根據(jù)實際情況要求賠償。要求賠償?shù)慕痤~應(yīng)根據(jù)具體糾紛情況進行合理估計，但一般情況下不得低于法定最低賠償標(biāo)準(zhǔn)，以保護勞動者的合法權(quán)益。如果雙方不能協(xié)商解決，勞動者可以向勞動爭議或勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟，尋求賠償。