解除勞動合同糾紛的賠償主要依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定進行處理。一般情況下，解除勞動合同糾紛的賠償分為以下幾種情況：

1. 解除勞動合同違反法定程序的，勞動者可以要求支付賠償金。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前30日通知勞動者，履行相應(yīng)的手續(xù)。如果用人單位未按照規(guī)定程序解除勞動合同，則勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償，賠償金一般為一個月工資。

2. 勞動合同有違法性條款的，被解除一方可以要求支付賠償金。如果勞動合同中的條款違背法律法規(guī)，造成解除勞動合同的一方受到經(jīng)濟損失，另一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3. 解除勞動合同的一方存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，對方可以要求支付違約金。如果勞動者或用人單位在合同期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，導(dǎo)致另一方無法繼續(xù)履行勞動合同，對方可以要求支付違約金。

4. 在解除勞動合同后，對方應(yīng)按照合同約定進行相應(yīng)的賠償。勞動合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進行賠償，例如支付尚未領(lǐng)取的工資、年終獎金、加班補償?shù)取?/p>

總之，解除勞動合同糾紛的賠償應(yīng)根據(jù)具體情況進行處理。當(dāng)事人可以通過勞動爭議調(diào)解、仲裁或法院訴訟的方式，依法維護自己的合法權(quán)益并要求相應(yīng)的賠償。