勞動(dòng)合同糾紛可能是指雇主或雇員在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，例如工資未按時(shí)支付、工作條件不符合合同約定、解雇違反法律程序等問(wèn)題。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，如果雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決糾紛，有關(guān)方可以采取以下方式來(lái)要求賠償款：

1. 搜集證據(jù)：在進(jìn)行賠償要求前，搜集和整理相關(guān)證據(jù)是非常重要的。例如合同副本、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的郵件、短信、工資單等文件和通訊記錄，用于證明自己的權(quán)益受到侵害。

2. 聯(lián)系勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)：在要求賠償款前，可以先聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局等。向調(diào)解機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，他們將會(huì)依法進(jìn)行調(diào)解，推動(dòng)雙方協(xié)商解決糾紛。

3. 尋求法律援助：如果無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決糾紛，可以尋求法律援助?？梢韵蚵蓭熥稍儾⑽新蓭煷?，幫助你維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4. 提起勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果經(jīng)過(guò)調(diào)解和法律援助后，仍無(wú)法解決糾紛，可以考慮提起勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。具體的程序和法律規(guī)定因地區(qū)而異，可以咨詢專業(yè)的律師或法律服務(wù)機(jī)構(gòu)以獲得具體幫助。

5. 要求賠償款：通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟程序，可以向仲裁委員會(huì)或法院提出要求賠償款的申請(qǐng)。在申請(qǐng)中，必須明確列出受到的損失和要求的賠償金額，并提供充足的證據(jù)支持。最終，仲裁委員會(huì)或法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出相關(guān)裁決，并決定是否賠償款項(xiàng)以及金額。

需要注意的是，在勞動(dòng)合同糾紛中要求賠償款時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量確保申請(qǐng)人的權(quán)益受到合理保護(hù)，并參考相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，與對(duì)方保持積極溝通和合作，盡可能通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，以減少爭(zhēng)議的成本和時(shí)間消耗。