勞務(wù)合同糾紛案件的勝訴與否，取決于各方當(dāng)事人的法律依據(jù)、證據(jù)充實(shí)度、法院的審理標(biāo)準(zhǔn)和法官的裁決等多方面因素。

首先，勞務(wù)合同糾紛案件的勝訴與否與法律依據(jù)息息相關(guān)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等明確的規(guī)定，評(píng)估自己是否具備勝訴的法律依據(jù)。如果合同中的約定符合法律規(guī)定，并能提供相應(yīng)的證據(jù)證明對(duì)方違反了合同約定，那么勝訴的可能性就會(huì)大大增加。

其次，勞務(wù)合同糾紛案件的勝訴與否與證據(jù)充實(shí)程度密切相關(guān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決通常需要當(dāng)事人提供充分的證據(jù)，證明自己的主張是合理合法的。這些證據(jù)包括合同、工資發(fā)放記錄、派遣單等，可以通過書面材料、錄音錄像等形式來證明。只有當(dāng)事人能夠提供充實(shí)的證據(jù)，才能更好地支持自己的主張，增加勝訴的可能性。

最后，勞務(wù)合同糾紛案件的勝訴與否與法院的審理標(biāo)準(zhǔn)和法官的裁決有關(guān)。法院會(huì)根據(jù)規(guī)定的審理程序和法律規(guī)定進(jìn)行審理，評(píng)估雙方的主張，并給出相應(yīng)的判決。由于每個(gè)法院和法官對(duì)案件的處理有一定的主觀性，因此勝訴的可能性也會(huì)受到法院審理標(biāo)準(zhǔn)和法官裁決的影響。

總之，勞務(wù)合同糾紛案件勝訴的概率不是確定的，而是受到多方面因素的綜合影響。只有當(dāng)事人具備充分的法律依據(jù)，提供充實(shí)的證據(jù)，并在法院的審理過程中爭(zhēng)取到積極的裁決，才能增加勝訴的可能性。因此，在遇到勞務(wù)合同糾紛案件時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)該及時(shí)咨詢專業(yè)的法律意見，并充分準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和材料，以提高勝訴的機(jī)會(huì)。