勞務(wù)合同糾紛包括以下內(nèi)容：首先，勞務(wù)合同糾紛涉及雙方在合同履行過(guò)程中可能發(fā)生的爭(zhēng)議，例如薪資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利待遇、工作時(shí)間等方面的不正當(dāng)和不平等對(duì)待；其次，糾紛可能涉及合同解除、違約責(zé)任、違約金、損害賠償?shù)葐?wèn)題，即一方違反合同約定導(dǎo)致造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的情況；此外，糾紛可能還包括勞動(dòng)關(guān)系的解除、雇傭合同的有效性、勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)貼等問(wèn)題；最后，勞務(wù)合同糾紛還可能涉及勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟等程序及相關(guān)法律法規(guī)的適用等方面內(nèi)容。勞務(wù)合同糾紛的具體內(nèi)容會(huì)根據(jù)實(shí)際情況而變化，需要根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行細(xì)致的分析和解決。