勞務合同糾紛是指勞動者和用人單位之間因勞務合同的履行發(fā)生分歧，無法達成一致意見從而引發(fā)的爭議。當勞務合同糾紛發(fā)生時，雙方可以通過訴訟解決爭議，而被告方則可以提出反訴。

反訴是指被告方在被告答辯時，對原告方與本案有關(guān)的其他爭議提出訴訟請求的行為。根據(jù)我國的民事訴訟法規(guī)定，無論是原告還是被告，只要與本案有關(guān)的其他爭議，均可提出反訴。

勞務合同糾紛訴訟中，被告方可以根據(jù)實際情況提出與原告方有關(guān)的其他爭議作為反訴。例如，若原告要求支付工資，但被告認為原告在合同期間工作不力導致產(chǎn)生了一定的經(jīng)濟損失，被告可以作為反訴要求原告賠償該經(jīng)濟損失。

需要注意的是，反訴必須與原告方的訴訟請求有關(guān)，并且應當符合法律規(guī)定的起訴條件。反訴也需要在一定的時間內(nèi)提出，否則將被法院認定為逾期未提出。

總之，勞務合同糾紛訴訟中，被告方是可以提出反訴的，這樣可以更全面地解決雙方之間的爭議，并在同一訴訟程序中進行審理。提出反訴能夠使雙方的爭議得到更全面、公正的解決。