勞動合同糾紛中的離職問題需要依據(jù)具體情況進行判決，下面是一般情況下的一些判決原則：

首先，離職是否符合合同約定是判決離職的重要依據(jù)。雙方在勞動合同中通常會約定解除合同的條件和程序，例如在合同期滿后終止合同、一方違約等情況下可以解除合同。如果離職符合合同約定，一般會判決離職。

其次，是否存在法定解除理由也會影響離職的判決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第39條、第40條規(guī)定的法定解除條件，勞動者在某些特定情況下有權(quán)解除勞動合同，例如用人單位不按時支付勞動報酬，未提供或不符合保險待遇，違反安全衛(wèi)生規(guī)定等情況。如果勞動者的離職符合法定解除條件，一般會判決離職。

第三，雙方是否協(xié)商一致也會影響離職判決。如果勞動者與用人單位就離職達成協(xié)議，雙方協(xié)商一致，一般會判決離職。

最后，如果勞動合同終止的責(zé)任在用人單位一方，例如用人單位違反合同約定解除合同或者存在其他違法行為，一般會判決離職，并給予勞動者相應(yīng)的賠償。

需要注意的是，勞動合同糾紛的處理需要根據(jù)具體情況進行綜合判斷，以上只是一些一般情況下的判決原則，實際判決結(jié)果會受到具體事實和法律規(guī)定的影響。當(dāng)雙方就離職問題發(fā)生糾紛時，建議及時咨詢專業(yè)律師進行法律咨詢和輔導(dǎo)，以了解具體的法律規(guī)定和可能的判決結(jié)果。