勞動(dòng)合同糾紛的訴訟賠償主要是通過(guò)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院進(jìn)行解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方可以先通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解失敗，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提起仲裁申請(qǐng)。仲裁庭會(huì)依據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律進(jìn)行爭(zhēng)議調(diào)解，并作出具有法律約束力的裁決。裁決結(jié)果可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資延遲支付的賠償、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果?dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟，法院會(huì)依法審理并作出判決。保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛的公正解決是目前社會(huì)發(fā)展的需要。