勞動合同糾紛解除的時間長度并沒有固定的規(guī)定，會因具體情況而異。一般來說，解除勞動合同糾紛可能需要經(jīng)過以下程序：

1. 協(xié)商解決階段：雙方發(fā)生勞動合同糾紛后，通常會首先通過協(xié)商的方式解決。雙方可通過溝通、商議等方式，尋求雙方都能接受的解決方案。這一階段的時間長度可能會因糾紛的復雜性、雙方的配合程度等因素而有所不同，一般能在幾天到幾個月內(nèi)解決。

2. 調(diào)解仲裁階段：若協(xié)商解決無效，一方或雙方可選擇向勞動爭議調(diào)解仲裁機構求助。勞動爭議調(diào)解仲裁機構會組織聽證會、調(diào)解磋商等程序，協(xié)助雙方解決糾紛。根據(jù)各地的具體情況，這一階段的時間可能會較長，通常會在數(shù)月至一年左右。

3. 訴訟階段：如果調(diào)解仲裁仍未解決糾紛，雙方可選擇通過法院起訴的方式解決。此時，糾紛的解決時間將更加長期化，一般需要數(shù)月至數(shù)年不等，具體取決于法院工作效率、案件復雜程度等因素。

需要注意的是，以上時間長度僅供參考，具體情況會因國家法律體系、糾紛的性質(zhì)、雙方的配合程度等因素而有所不同。同時，雙方也可在任何階段進行和解，以避免長時間糾紛的產(chǎn)生。