勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行過程中，因合同違約、解除、解雇等問題產(chǎn)生分歧，無法通過協(xié)商解決，需要通過法律途徑解決的爭議。勞動(dòng)合同糾紛涉及的內(nèi)容非常廣泛，主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 合同簽訂和解釋糾紛：涉及勞動(dòng)合同的簽訂程序、內(nèi)容、條款等方面的爭議。例如，雙方對(duì)合同中的職務(wù)、工資、工時(shí)等具體約定存在分歧。

2. 勞動(dòng)報(bào)酬糾紛：包括工資支付問題、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等方面的爭議。例如，員工對(duì)工資不滿意、未按時(shí)發(fā)放或者存在拖欠的情況。

3. 勞動(dòng)條件糾紛：關(guān)于勞動(dòng)條件的約定和履行方面的爭議。例如，工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生條件、休假等問題引發(fā)的爭議。

4. 勞動(dòng)保護(hù)糾紛：涉及勞動(dòng)者的安全和健康權(quán)益。例如，工傷賠償、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施是否到位等方面的爭議。

5. 合同解除、解雇糾紛：涉及勞動(dòng)合同的解除和解雇問題。例如，雙方對(duì)于解除或者解雇是否符合法律規(guī)定以及相應(yīng)的賠償問題存在爭議。

6. 違約糾紛：勞動(dòng)合同一方未按約定履行合同義務(wù)引發(fā)的爭議。例如，雇主未按時(shí)支付工資、員工遲到早退等。

在勞動(dòng)合同糾紛中，雙方當(dāng)事人可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決爭議。除了以上列舉的主要方面外，還有一些其他可能涉及的問題，例如借調(diào)、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效等。因此，勞動(dòng)合同糾紛是一種復(fù)雜的爭議，需要從法律、合同約定、事實(shí)情況等多個(gè)角度綜合進(jìn)行分析和處理。