勞務(wù)合同糾紛通?？梢栽谝韵聨讉€途徑找到解決方法：

1. 勞動仲裁委員會：勞動仲裁委員會是解決勞動糾紛的重要機(jī)構(gòu)。當(dāng)發(fā)生勞務(wù)合同糾紛時，雙方可以向所在地勞動仲裁委員會遞交仲裁申請，并按照程序進(jìn)行仲裁。勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人可以根據(jù)裁決進(jìn)行履行或者向法院遞交申請執(zhí)行。

2. 勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)：在某些地區(qū)，設(shè)有專門的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，雙方可以向該機(jī)構(gòu)提交調(diào)解申請。調(diào)解機(jī)構(gòu)將組織協(xié)商、調(diào)解，并爭取達(dá)成雙方都能接受的解決方案。調(diào)解協(xié)議一旦達(dá)成，具有約束力，當(dāng)事人可以據(jù)此履行。

3. 法院：若經(jīng)過勞動仲裁或調(diào)解后，雙方仍未達(dá)成一致，或者一方不接受仲裁或調(diào)解結(jié)果，可以向法院起訴。勞務(wù)合同糾紛可根據(jù)規(guī)定遞交至基層人民法院或其他相關(guān)法院。法院將按照程序?qū)徖戆讣⒏鶕?jù)法律法規(guī)作出裁決。

無論選擇哪種途徑解決勞務(wù)合同糾紛，當(dāng)事人需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)和材料，包括勞動合同、證據(jù)、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，以及其他相關(guān)證明材料。此外，可以依法尋求法律支持，例如咨詢律師、律師代理等。

總之，勞務(wù)合同糾紛的解決途徑多樣，當(dāng)事人可以根據(jù)自身情況選擇合適的途徑并積極爭取自己的權(quán)益。