勞務(wù)合同糾紛是否給加班費(fèi)，應(yīng)該根據(jù)具體的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定來確定。一般來說，如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了加班的計(jì)算方式、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，并且勞動(dòng)者確實(shí)在合同規(guī)定的工作時(shí)間之外加班工作，那么勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，加班工資不得低于本人工資的百分之一百五十。具體的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)還需參考國家、地方相關(guān)規(guī)定來確定。一般情況下，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為日常工資的150%至300%不等，高于法定節(jié)假日和休息日等特殊情況下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

在勞務(wù)合同糾紛中，如果員工能提供加班工作的證據(jù)，比如工作記錄、簽到表、工資單等，以及與雇主或管理部門的溝通記錄等，有助于勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的權(quán)益。如果在勞動(dòng)合同中沒有明確約定加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)法的規(guī)定主張按照相應(yīng)的比例支付加班工資。

如果勞動(dòng)合同約定了加班費(fèi)，但是雇主未按約定支付，勞動(dòng)者可以通過與雇主協(xié)商、提起勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)爭議仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求進(jìn)行調(diào)解或調(diào)查處理。

總之，在勞務(wù)合同糾紛中，給不給加班費(fèi)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的具體約定以及國家相關(guān)法律法規(guī)來決定。勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己的合同權(quán)益，并堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益。