勞務合同糾紛是指勞動者與用人單位之間因合同履行出現(xiàn)的爭議，其中包括工資、工時、休假、加班等方面的問題。勞務合同糾紛的審理主要分為以下幾個步驟。

首先，當勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時，雙方應首先通過協(xié)商解決糾紛。協(xié)商可以選擇雙方自行協(xié)商，也可以選擇通過由勞動行政部門、勞動爭議調(diào)解委員會等第三方進行協(xié)調(diào)調(diào)解。

其次，如果協(xié)商未能解決糾紛，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是勞動爭議解決的一種重要方式，其具有簡便、快速、強制性等特點。勞動者需要填寫仲裁申請書，并提交相關(guān)證據(jù)和證人證言。仲裁委員會將根據(jù)事實和法律規(guī)定進行獨立公正的調(diào)查和審理，并作出仲裁裁決。

最后，如果一方不服仲裁裁決，可以在依法規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院將組織庭前調(diào)解，如果調(diào)解不成，將進行庭審并作出判決。

在勞務合同糾紛審理中，應當注意以下幾點。首先，勞動者應及時保留、收集與糾紛有關(guān)的證據(jù)，并保存好合同、工資單、銀行流水等相關(guān)材料。其次，在選擇仲裁或提起訴訟前，應充分了解自己的權(quán)益和途徑，與律師或相關(guān)專業(yè)人士咨詢，做出明智的決策。最后，不管是仲裁還是訴訟，都要保持良好的誠信，并遵守相關(guān)的程序和規(guī)章制度。

總的來說，勞務合同糾紛的審理過程是一個比較繁瑣的過程，涉及多個環(huán)節(jié)和程序。勞動者應根據(jù)自身情況，選擇最合適的解決途徑，保護自己的合法權(quán)益。同時，用人單位也應加強管理，遵守勞動法律法規(guī)，避免勞務合同糾紛的發(fā)生。