勞動(dòng)關(guān)系糾紛一般來(lái)說(shuō)不屬于刑事案件范疇，而是屬于民事案件的一種。刑事案件是指違反刑法規(guī)定，危害社會(huì)公共利益，由法律責(zé)任主體承擔(dān)刑事責(zé)任的案件。而勞動(dòng)關(guān)系糾紛是指勞動(dòng)合同雙方因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)益、工資福利、工作條件等方面出現(xiàn)的爭(zhēng)議，無(wú)法和平解決的情況下向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起的訴訟。

盡管勞動(dòng)關(guān)系糾紛不屬于刑事案件，但在一些情況下，勞動(dòng)關(guān)系糾紛可能涉及刑法的適用。比如，如果勞動(dòng)關(guān)系糾紛涉及到非法拖欠工資、非法扣押工資、故意傷害勞動(dòng)者等行為，這些行為可能會(huì)觸犯刑法相關(guān)規(guī)定，從而構(gòu)成刑事犯罪。

另外，勞動(dòng)關(guān)系糾紛在很多國(guó)家都設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)法院來(lái)處理。這些機(jī)構(gòu)或法院主要負(fù)責(zé)解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛，從中進(jìn)行調(diào)解、仲裁或裁決，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系糾紛的解決方式主要是采用民事訴訟的方式，通過(guò)仲裁、調(diào)解或者判決來(lái)解決爭(zhēng)議。如果一方不服判決，可以提起上訴。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系糾紛一般不是刑事案件，而是屬于民事案件的一種。然而，如果勞動(dòng)關(guān)系糾紛涉及到違反刑法規(guī)定的行為，則可能被認(rèn)定為刑事案件。