勞動(dòng)仲裁并不屬于刑事案件，而是屬于勞動(dòng)爭議解決的一種非刑事程序。勞動(dòng)仲裁屬于行政仲裁范疇，是解決勞動(dòng)爭議的一種特定程序，旨在通過調(diào)解或仲裁來解決勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛。

勞動(dòng)仲裁的主體是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，由政府或者為政府設(shè)立的行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織和管理，獨(dú)立地行使仲裁職權(quán)。仲裁員由政府指定，通常是由專業(yè)人士、社會(huì)各界代表等組成，具備公正、公平、中立的原則。

勞動(dòng)仲裁適用于勞動(dòng)爭議的解決，如工資、加班費(fèi)、工時(shí)、休假、福利待遇等方面的爭議。當(dāng)勞動(dòng)雙方無法通過協(xié)商解決爭議時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁程序一般包括申請(qǐng)、受理、調(diào)解或聽證、裁決等環(huán)節(jié)。

勞動(dòng)仲裁的裁決具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行。如果一方不接受仲裁結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)仲裁裁決執(zhí)行過程中，人民法院可以介入執(zhí)行，屬于民事執(zhí)行程序。

因此，勞動(dòng)仲裁并不屬于刑事案件，而是一種行政程序，目的在于解決勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛。勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果具有法律效力，但是如果一方不接受仲裁結(jié)果，可以向人民法院起訴，屬于民事訴訟程序。