勞動合同糾紛案件是指勞動關(guān)系中，雇主和勞動者在履行勞動合同過程中發(fā)生意見分歧，無法通過協(xié)商解決而需要通過法律途徑解決的情況。以下是一些可能引發(fā)勞動合同糾紛案件的常見情形：

1. 解雇和辭退：雇主無正當(dāng)理由解雇員工，或者員工無正當(dāng)理由辭職，雙方之間產(chǎn)生糾紛。

2. 薪酬問題：雇主未按合同約定支付工資、加班費、獎金等，或者支付不及時，引發(fā)員工與雇主之間的爭議。

3. 勞動條件：包括工作時間、工作環(huán)境、休假權(quán)、保險福利等方面，雇主未按照勞動法規(guī)定提供合理條件，引發(fā)糾紛。

4. 非正當(dāng)競爭：員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，通過泄露商業(yè)機(jī)密、挖走客戶等方式侵害原雇主的利益，引起糾紛。

5. 合同解釋：雙方對勞動合同中某些條款的理解存在分歧，爭議解釋權(quán)。

當(dāng)發(fā)生勞動合同糾紛時，解決途徑可以包括以下幾種方式：

1. 協(xié)商解決：雙方通過協(xié)商對話，尋找共同利益，達(dá)成妥協(xié)和解決方案。

2. 勞動仲裁：將爭端提交至勞動仲裁機(jī)構(gòu)，仲裁員根據(jù)法律依據(jù)和實際情況進(jìn)行調(diào)解并作出裁決。

3. 訴訟起訴：當(dāng)協(xié)商和仲裁無法解決爭議時，一方可以向法院提起訴訟，由法院審理并做出判決。

在處理勞動合同糾紛案件時，注意以下事項：

1. 保留證據(jù)：包括合同、工資單、通訊記錄等，以便在糾紛解決過程中提供證據(jù)支持。

2. 尋求法律援助：如果自己缺乏法律知識，可以咨詢律師或者申請法律援助，以確保自己的權(quán)益得到保障。

3. 注意糾紛處理時效：根據(jù)法律規(guī)定，一些勞動糾紛有特定的時效要求，應(yīng)及時采取行動，避免錯失訴訟時效。

總結(jié)來說，勞動合同糾紛案件是指勞動關(guān)系中因為雇主與員工之間的合同約定發(fā)生分歧，無法通過協(xié)商解決而需要通過法律手段解決的情況。通過協(xié)商、仲裁或訴訟等途徑可以解決勞動合同糾紛，但在處理糾紛過程中應(yīng)保留證據(jù)、尋求法律援助并注意處理時效。