勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)合同雙方因合同履行中發(fā)生分歧或爭(zhēng)議而無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的情況。通常情況下，勞動(dòng)合同糾紛會(huì)涉及以下幾個(gè)方面：

1. 薪酬問(wèn)題：勞動(dòng)者認(rèn)為自己的工資未按勞動(dòng)合同約定支付，或者未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付，導(dǎo)致收入不公平。

2. 工作時(shí)間和休假問(wèn)題：勞動(dòng)者認(rèn)為自己的工作時(shí)間超過(guò)了法定工作時(shí)間，加班費(fèi)未得到支付，或者未能根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定享有法定休假天數(shù)。

3. 解雇和辭退問(wèn)題：雇主未按照合同約定或法定程序解雇勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者主動(dòng)辭職未按合同約定的通知期限執(zhí)行。

4. 勞動(dòng)條件和安全問(wèn)題：勞動(dòng)者認(rèn)為工作條件不符合合同約定或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，或者工作環(huán)境不安全。

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方可通過(guò)以下方式解決爭(zhēng)議：

1. 協(xié)商：勞動(dòng)者和雇主應(yīng)首先積極通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議?？梢赃x擇雙方直接協(xié)商，或者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)解。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁具有強(qiáng)制性，仲裁裁決具有法律效力，對(duì)雙方有約束力。

3. 提起訴訟：如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果有異議，或者雇主不執(zhí)行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

總之，勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)者和雇主之間因合同履行產(chǎn)生爭(zhēng)議的情況。解決勞動(dòng)合同糾紛的最佳方式是通過(guò)協(xié)商或法律程序解決，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。