勞動合同糾紛案件是指雇傭關(guān)系中的勞動雙方因合同履行問題而發(fā)生糾紛，涉及勞動報酬、勞動條件、工作時間、終止勞動合同等方面。以下是一些可能導致勞動合同糾紛的情況：

1. 薪資支付問題：雇主未按照約定時間或者約定金額支付工資，或者未按照勞動法規(guī)定支付加班費等。

2. 勞動條件問題：雇主未提供合乎規(guī)定的勞動條件，如不符合安全環(huán)境要求、無合理工作時間安排等。

3. 終止勞動合同問題：雇主未按照法定程序和規(guī)定終止勞動合同，或者以非法手段解雇員工。

4. 違反勞動法規(guī)定問題：雇主未購買社會保險或者未為員工提供法定假期等。

當勞動合同糾紛發(fā)生時，受害方可以選擇通過合法途徑解決糾紛。首先，應(yīng)該與對方進行對話、協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以尋求勞動爭議調(diào)解。如果勞動爭議調(diào)解不成功，可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，或者選擇通過法院起訴。

在法院起訴時，受害方需要準備相關(guān)證據(jù)，包括勞動合同、工資單、勞動時間記錄、短信、郵件等。法院將會依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定進行審理，并作出相應(yīng)的判決。

總之，勞動合同糾紛案件是指雇傭關(guān)系中因為勞動合同履行問題導致的雙方的糾紛，并產(chǎn)生了法律訴訟的情況。