當公司進行拆遷時，員工可能會面臨失業(yè)和賠償?shù)膯栴}。賠償方式和金額通常由法律規(guī)定和雙方談判決定。以下是一些可能的賠償方式和相關(guān)事項：

1. 經(jīng)濟補償：根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，公司需要向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。補償金額通常與員工的工作年限和工資等因素有關(guān)。法律可能規(guī)定最低保障標準，同時公司也可能根據(jù)員工所承受的損失和貢獻情況進行適當調(diào)整。

2. 安置安置：當員工失去工作后，公司可能會提供重新安置的方案。這可能包括提供其他工作崗位、培訓(xùn)機會或提供創(chuàng)業(yè)支持等。公司可能也會提供一定的職業(yè)咨詢和就業(yè)指導(dǎo)，幫助員工重新就業(yè)。

3. 健康和社會保障：公司可能為員工繼續(xù)支付一段時間的醫(yī)療保險和社會保險費用，以幫助員工過渡期間的醫(yī)療和社會保障需求。

4. 提前通知和咨詢：公司需要提前通知員工有關(guān)拆遷和賠償安排，以便員工有足夠的時間進行準備和調(diào)整。公司也應(yīng)該與員工進行充分的溝通和咨詢，聽取他們的意見和建議。

5. 法律支持和爭議解決：如果員工對賠償安排有任何異議或不滿，他們可以尋求法律支持和爭議解決途徑。法律程序可以幫助員工維護自己的權(quán)益，并確保公司按照法律規(guī)定履行賠償責(zé)任。

值得注意的是，賠償安排可能因國家和地區(qū)的法律和規(guī)定而有所不同。員工應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)，積極維護自己的權(quán)益，并與公司進行協(xié)商和溝通，以達成合理和公平的賠償安排。