勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律約定，勞動合同糾紛是指雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。在勞動合同糾紛解決過程中，可以通過以下幾種途徑來破除糾紛：

1. 協(xié)商解決：勞動合同糾紛雙方可以通過自愿協(xié)商的方式來解決問題。雙方可以開誠布公地溝通，共同尋找問題的原因和解決辦法，并通過協(xié)商達(dá)成一致。協(xié)商解決的好處是耗時短、成本低，且雙方都能得到對自己有利的解決方案。

2. 調(diào)解解決：如果勞動合同糾紛雙方無法自行協(xié)商解決，可以請勞動爭議調(diào)解機構(gòu)介入，進行調(diào)解。勞動爭議調(diào)解機構(gòu)是由政府設(shè)立的非訴訟機構(gòu)，可以幫助雙方解決矛盾，通過獨立、公正的調(diào)解員對糾紛進行調(diào)解和提出裁決。雙方可以自愿參加調(diào)解，如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議，協(xié)議具有法律效力。

3. 仲裁解決：如果通過調(diào)解無法解決勞動合同糾紛，雙方可以申請仲裁。仲裁是指將糾紛提交給由政府或行業(yè)協(xié)會設(shè)立的仲裁機構(gòu)進行裁決。仲裁裁決具有法律效力，仲裁費用一般由敗訴一方承擔(dān)。仲裁的好處是快速、高效，并且可以減輕法院的壓力。

4. 訴訟解決：作為最后的解決方式，雙方可以將勞動合同糾紛提交給法院進行訴訟。法院會根據(jù)法律及相關(guān)證據(jù)進行判決。訴訟的流程相對復(fù)雜，時間長，費用較高，但具有法律的強制力。

在勞動合同糾紛解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通和理解，避免情緒化，通過共同努力來尋找解決問題的最佳方式。此外，為避免勞動合同糾紛的發(fā)生，雙方在簽訂合同時應(yīng)明確約定雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任，并妥善保留相關(guān)證據(jù)以備糾紛解決時使用。