勞動合同糾紛案件的處理通常包括以下幾個步驟：

1. 協(xié)商解決：雙方應首先通過協(xié)商解決問題，友好協(xié)商的結果是最理想的解決方式?？梢酝ㄟ^溝通、談判等方式，找出問題的根本原因，并嘗試達成雙方都可接受的解決方案。

2. 調解處理：如果協(xié)商無果，雙方可以請求勞動爭議仲裁委員會或當?shù)貏趧訝幾h調解機構介入調解。調解員將協(xié)助雙方達成和解協(xié)議，并最終解決糾紛。

3. 仲裁處理：如果調解無效，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁員將獨立公正地審理案件，并做出仲裁裁決，該裁決具有法律效力。

4. 訴訟處理：雙方可以通過訴訟的方式將糾紛提交法院解決。法院將依法審理案件，并作出判決。法院判決具有強制執(zhí)行力，雙方必須按照判決履行義務。

在整個過程中，雙方可以選擇自行處理或委托律師代理。為了保障自己權益，合法的證據材料是非常重要的，應妥善保存并準備提供給調解員、仲裁員或法院。此外，及時咨詢相關法律專業(yè)人士，了解相關法律法規(guī)也非常重要，在權益受損的情況下可以更好地維護自己的合法權益。