為了規(guī)避勞動合同糾紛，公司可以采取以下措施：

1.明確合同條款：公司在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工資、工作職責(zé)、績效評估、福利待遇等內(nèi)容，并保證合同條款的合法性和合理性。

2.合同書面化：公司應(yīng)將勞動合同書面化，確保雙方簽字確認(rèn)，避免口頭協(xié)議的不確定性和爭議。

3.合同解釋權(quán)明確：在勞動合同中明確約定合同的解釋權(quán)歸公司一方，避免員工因合同解釋問題而產(chǎn)生糾紛。

4.支付工資保障：公司應(yīng)及時、準(zhǔn)確地支付員工工資，并保證遵守法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，避免勞資糾紛的發(fā)生。

5.加強溝通和管理：公司應(yīng)與員工保持良好的溝通和管理，及時解決員工的問題和不滿，避免情緒激化和糾紛的產(chǎn)生。

6.尊重員工權(quán)益：公司應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，包括工作休假、社會保險等，避免違法行為和不公平待遇引發(fā)糾紛。

7.履行調(diào)解和仲裁程序：公司在發(fā)生勞動合同糾紛時，應(yīng)積極履行調(diào)解和仲裁程序，盡量通過和解的方式解決糾紛，減少法律糾紛的成本和影響。

8.遵守勞動法律法規(guī)：公司應(yīng)嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)，尊重勞動合同法規(guī)定的員工權(quán)益和公司義務(wù)，避免因違法行為引起糾紛。

通過以上措施，公司可以規(guī)避勞動合同糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系，提高工作效率和員工滿意度。