勞動(dòng)合同糾紛變相降薪是指雇主通過(guò)各種方式，如調(diào)整工作內(nèi)容、減少工作時(shí)間或要求員工休無(wú)薪假等，以達(dá)到降低員工工資水平的目的。面對(duì)這種情況，員工可以采取以下措施：

1.查明權(quán)益：?jiǎn)T工應(yīng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，以及雇主是否存在違法行為。

2.維護(hù)權(quán)益：?jiǎn)T工可以與雇主進(jìn)行溝通，直接闡述自己對(duì)變相降薪的不滿和要求恢復(fù)原工資水平的意愿，尋求共同解決辦法。若雇主不予配合，員工可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或工會(huì)的幫助，提出申訴。

3.掌握證據(jù)：?jiǎn)T工在申訴過(guò)程中，應(yīng)盡量收集和保存與自己工資降低相關(guān)的證據(jù)，如工資領(lǐng)取記錄、薪酬調(diào)整通知等，以便在申訴過(guò)程中證明自己的權(quán)益受到損害。

4.尋求法律援助：如遇到復(fù)雜的糾紛情況，員工可以咨詢并尋求專業(yè)的法律援助，以保護(hù)自己的權(quán)益。

5.保持應(yīng)對(duì)：?jiǎn)T工在維權(quán)過(guò)程中應(yīng)保持冷靜和理性，避免情緒化的行為，盡量通過(guò)法律渠道來(lái)解決糾紛，避免過(guò)度升級(jí)糾紛。

綜上所述，員工在勞動(dòng)合同糾紛變相降薪問(wèn)題上應(yīng)積極采取行動(dòng)，尋求法律援助與雇主進(jìn)行合理的協(xié)商，并注意保存相關(guān)證據(jù)，以保護(hù)自己的權(quán)益。