勞動合同糾紛是指在勞動合同的履行過程中，雇員與雇主之間因合同的簽訂、履行、變更、解除等方面，發(fā)生了爭議或糾紛的情況。以下是一些可能導(dǎo)致勞動合同糾紛的情況：

1. 合同解除或終止?fàn)幾h：當(dāng)雇主或雇員提前解除或終止合同時，如未遵守合同規(guī)定的通知時間或違反其他解除條件，則可能引發(fā)糾紛。

2. 薪酬爭議：包括工資待遇、加班費、獎金等方面的糾紛。可能是雇主未按時支付工資或未支付合理加班費，或者雇員要求加薪但遭到拒絕。

3. 勞動條件爭議：涉及工作時間、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等方面的糾紛。例如，雇主不提供合理的工作保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致雇員受傷或生??；或者雇主強(qiáng)迫雇員超時工作，違反勞動法規(guī)定等。

4. 合同違約爭議：當(dāng)一方違反合同約定，例如未按時支付工資，未提供工作條件等，對方可以提出違約的指控，并要求相應(yīng)的賠償。

當(dāng)發(fā)生這些爭議或糾紛時，雇員或雇主可以采取以下方式解決問題：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過對話和協(xié)商，試圖達(dá)成共識和解決問題。可以尋求第三方的調(diào)解或協(xié)商機(jī)構(gòu)的幫助，嘗試解決矛盾和糾紛。

2. 申訴：當(dāng)協(xié)商無法解決問題時，一方可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)、工會或有權(quán)機(jī)關(guān)提出申訴，尋求進(jìn)一步的幫助和支持。

3. 仲裁或訴訟：作為最后手段，當(dāng)糾紛無法通過協(xié)商或申訴解決時，一方可以選擇將糾紛提交給勞動仲裁機(jī)構(gòu)或訴訟機(jī)關(guān)，通過法律途徑解決爭議。

總的來說，勞動合同糾紛是指雇員與雇主之間在勞動合同簽訂、履行、變更、解除等方面產(chǎn)生爭議或糾紛的情況，并且可以通過協(xié)商、申訴、仲裁或訴訟等方式解決。請注意，以上僅為一般情況，實際的法律規(guī)定可能因國家、地區(qū)和個例而有所不同。在遇到勞動合同糾紛時，建議尋求專業(yè)法律咨詢或相關(guān)部門的指導(dǎo)。