勞動合同糾紛不執(zhí)行是指員工與雇主之間發(fā)生勞動糾紛，雙方無法達成協(xié)議，雇主不履行合同約定的義務。面對這種情況，員工可以采取以下措施：

1. 尋求調(diào)解：勞動者可以向勞動爭議調(diào)解機構申請調(diào)解，通過第三方公正的調(diào)解，希望能夠雙方達成一致意見，解決糾紛。

2. 起訴訴訟：如果調(diào)解無果，員工可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁委員會將會組織仲裁庭，處理糾紛，并作出仲裁裁決。員工可以申請強制執(zhí)行仲裁裁決。

3. 尋求法律援助：如果員工經(jīng)濟困難，無法承擔訴訟費用，可以向當?shù)胤稍鷻C構申請法律援助，獲取法律幫助和支持。

4. 組織維權：員工可以與其他受到類似問題影響的員工聯(lián)合起來，組織維權，共同維護自身權益?？梢酝ㄟ^集體談判、示威、請愿等方式來施加壓力，迫使雇主履行合同義務。

5. 尋求媒體曝光：如情況嚴重，員工可以向媒體投訴，通過曝光雇主的不當行為，爭取公眾關注和社會支持，增大雇主履行合同的壓力。

總之，對于勞動合同糾紛不執(zhí)行的情況，員工應該及時采取合法途徑，積極維護自身合法權益，爭取公正處理。同時，建議員工在簽訂合同時要謹慎選擇雇主，盡量避免潛在的勞動糾紛。